Psicólogo laboral en Madrid

El psicólogo laboral se encarga de estudiar y trabajar en aquellos procesos psicológicos de las personas implicados en el contexto del trabajo.

Entre sus principales tareas se encuentra:

  • Realizar análisis del rendimiento laboral actual de la empresa y desarrollar estrategias y políticas para optimizarlo.
  • Gestión de equipos
  • Formación de equipos
  • Asesorar y optimar la estructura organizativa de la compañía
  • Fomentar y promocionar la salud de los empleados de las empresas.
  • Fomentar y conseguir un clima laboral adecuado o mejorar el existente.
  • Analizar los puestos de trabajo, perfiles profesionales y seleccionar el personal que mejor se ajusta a cada uno de ellos.
  • Realizar políticas y protocolos de prevención de riesgos laborales
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PROBLEMAS EN EL TRABAJO Y MOBBING LABORAL

El psicólogo laboral tiene que objetivo principal solucionar o prevenir que se den conflictos en el ámbito laboral. Entre los más frecuentes podemos encontrar:

  • La competitividad entre diferentes miembros de la compañía.
  • Conflictos relacionales entre compañeros de trabajo.
  • Incompatibilidad entre diferentes personalidades.
  • Acoso laboral o mobbing.
  • Estrés laboral.
  • Desmotivación de los empleados.
  • Dificultades para trabajar en equipo.
  • Problemas o falta de comunicación entre diferentes miembros de une quipo o departamentos de la compañía.
  • Falta de rendimiento.
  • Problemas de machismo, racismo en el terreno laboral.
  • No adaptación de los empleados o conflictos que surgen ante los cambios de la empresa.
  • Alta exigencia y demanda de la compañía a sus trabajadores.

POSIBLES CAUSAS DE PROBLEMAS EN EL TRABAJO

Esto suele venir acompañado de dificultades o falta de habilidades de comunicación y estrategias de resolución de conflictos y negociación.

Generalmente dentro de un equipo, hay muchas personalidades diferentes y esto hace que muchas de ellas sean incompatibles o tiendan a tener conflictos o dificultades en la relación.

Es frecuente que cada superior proponga a su equipo diferentes objetivos a cumplir, si estos no están bien coordinados o son incompatibles pueden generar conflictos.

La incertidumbre puede generar presiones e invierten las prioridades de manera incorrecta.

Políticas poco comprensibles o falta de comunicación clara y directa de las mismas.

¿QUÉ ES LA INCERTIDUMBRE LABORAL?

Vivimos tiempos inciertos, a nivel individual y colectivo, y eso nos desconcierta, nos inquieta y, en cierta medida, nos paraliza. Solemos estar acostumbrados a llevar una vida más o menos planificada, tanto nivel personal como profesional. Tenemos agenda, horarios, rutinas que nos aportan sensación de control (los niños al cole, los adultos al trabajo, el sábado a la compra…).
Sin embargo, las consecuencias en el panorama laboral que la última gran crisis económica provocó en el país, y especialmente la reciente crisis del coronavirus, que se ha cobrado cientos de miles de empleos y ha puesto en jaque la planificación de quien lo conserva, generan una enorme incertidumbre.

A nivel emocional algunas de sus consecuencias, según los psicólogos laborales, pueden ser las siguientes:

Aunque es común sentirse inquieto cuando estás en el paro, no controlas tu futuro laboral, o sabes que tendrás que cambiar de trabajo, la actitud hacia un futuro incierto depende de la personalidad, los valores y la confianza de cada uno.
Esta situación puede verse como una oportunidad para crecer y ampliar conocimientos y experiencias o como una amenaza, y si estamos en este segundo caso, estaremos cediendo un lugar al miedo que, mal gestionado, puede provocarnos ansiedad.

mujer joven en el ordenador desde arriba

CONSECUENCIAS DE TENER PROBLEMAS EN EL TRABAJO

Los psicólogos laborales nos indican que las consecuencias más frecuentes que sufren aquellos empleados fruto de problemas laborales son las siguientes:

  • Aparición de patologías como la depresión y/o ansiedad.
  • Consumo y abuso de sustancias (alcoholismo y otras adicciones)
  • Síndrome Burnout
  • Problemas y alteración del sueño.
  • Problemas de salud física
  • Problema so dificultades en otros ámbitos de la vida de la persona (pareja, familia, etc.)

NUESTRA METODOLOGÍA

Principalmente en nuestros tratamientos los psicólogos laborales te pueden ayudar a conseguir cuatro grandes objetivos:

  1. Mejorar tu empleabilidad
  2. Adoptar una actitud de proactividad
  3. Entrenarte para ver esta situación como una oportunidad de mejora
  4. Ayudarte a manejar la incertidumbre laboral y creer en ti.

PSICÓLOGOS LABORALES EN MADRID

Si te has sentido identificado leyendo estos párrafos, nuestros psicólogos laborales en Madrid te ayudarán a ti personalmente como trabajador, o como compañía a identificar los principales problemas y causas que se dan en el ámbito laboral y te ayudaremos a sufragar las principales consecuencias que estos hayan ocasionado en ti o en tus empleados.c

Si necesitas orientación, contáctanos sin compromiso

Nuestros Clientes Opinan

Instituto Psicológico Cláritas IconInstituto Psicológico Cláritas

Calle de Zurbano, 98, Madrid

5,0 96 reviews

  • Avatar Diego Armenteros ★★★★★ en la última semana
    Recomiendo encarecidamente los servicios prestados por Claritas, en especial la profesionalidad de Luis Molla, que me guió durante todo mi proceso.
    Un saludo
  • Avatar Pablo Medina ★★★★★ Hace una semana
    Muy buena experiencia con Luis Molla, a quien agradezco la ayuda y el trato cercano y profesional.
  • Avatar Isabel Nacarino Mayayo ★★★★★ Hace una semana
    Quiero agradecer a todo el equipo por vuestro trabajo, esfuerzo y atención hacia mi persona.
    El trato con Diana y Jennifer han sido estupendos, siempre con cariño. Gracias a Jorge tuve el primer contacto
    … Leer más con vosotros, me comprendió en seguida y de forma totalmente acertada, me asignó al mejor terapeuta que podía haber tenido, Luis.
    Llegué a vosotros en una etapa bastante complicada, con muchos frentes abiertos, pero gracias a la gran profesionalidad de Luis, con su empatía, paciencia, cariño y buen hacer, hemos conseguido cambiar mi autoestima por completo. Me ha dado la fuerza necesaria para seguir adelante.
    Os estaré siempre eternamente agradecida, especialmente a Luis.
    Gracias por toda vuestra ayuda, y os deseo a todo el equipo lo mejor, de corazón!
  • Avatar Carlos Picallo Martínez ★★★★★ Hace 2 meses
    He tenido un proceso de terapia de dos años con María ,fue lo mejor que puede hacer , me ha ayudado mucho , agradecido . Gracias

TIPOS DE TRATAMIENTOS

PSICÓLOGO INFANTIL

Dirigido a niños y a adolescentes menores de 18 años con dificultades psicológicas, conductuales, o problemas de aprendizaje.
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PSICÓLOGO PARA ADULTOS

El objetivo es facilitar el desarrollo y bienestar emocional del individuo ante cualquier trastorno de su vida adulta.
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TERAPIA PAREJA

Tiene como finalidad aumentar el nivel de satisfacción en la relación, ayudando a mejorar la comunicación, la expresión de necesidades y la resolución de conflictos.
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TERAPIA FAMILIAR

Indicada cuando el objetivo es mejorar la capacidad de los miembros de la familia para apoyarse mutuamente, o gestionar una situación difícil para el conjunto de la unidad familiar.
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PSICÓLOGO PARA MAYORES

Tiene como objetivo fomentar la independencia y autonomía del individuo, así como su participación en la vida social, facilitando, de esta forma, un envejecimiento activo y saludable.
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