Psicólogo laboral en Madrid
El psicólogo laboral se encarga de estudiar y trabajar en aquellos procesos psicológicos de las personas implicados en el contexto del trabajo.
Entre sus principales tareas se encuentra:
- Realizar análisis del rendimiento laboral actual de la empresa y desarrollar estrategias y políticas para optimizarlo.
- Gestión de equipos
- Formación de equipos
- Asesorar y optimar la estructura organizativa de la compañía
- Fomentar y promocionar la salud de los empleados de las empresas.
- Fomentar y conseguir un clima laboral adecuado o mejorar el existente.
- Analizar los puestos de trabajo, perfiles profesionales y seleccionar el personal que mejor se ajusta a cada uno de ellos.
- Realizar políticas y protocolos de prevención de riesgos laborales
PROBLEMAS EN EL TRABAJO Y MOBBING LABORAL
El psicólogo laboral tiene que objetivo principal solucionar o prevenir que se den conflictos en el ámbito laboral. Entre los más frecuentes podemos encontrar:
- La competitividad entre diferentes miembros de la compañía.
- Conflictos relacionales entre compañeros de trabajo.
- Incompatibilidad entre diferentes personalidades.
- Acoso laboral o mobbing.
- Estrés laboral.
- Desmotivación de los empleados.
- Dificultades para trabajar en equipo.
- Problemas o falta de comunicación entre diferentes miembros de une quipo o departamentos de la compañía.
- Falta de rendimiento.
- Problemas de machismo, racismo en el terreno laboral.
- No adaptación de los empleados o conflictos que surgen ante los cambios de la empresa.
- Alta exigencia y demanda de la compañía a sus trabajadores.
POSIBLES CAUSAS DE PROBLEMAS EN EL TRABAJO
Esto suele venir acompañado de dificultades o falta de habilidades de comunicación y estrategias de resolución de conflictos y negociación.
Generalmente dentro de un equipo, hay muchas personalidades diferentes y esto hace que muchas de ellas sean incompatibles o tiendan a tener conflictos o dificultades en la relación.
Es frecuente que cada superior proponga a su equipo diferentes objetivos a cumplir, si estos no están bien coordinados o son incompatibles pueden generar conflictos.
La incertidumbre puede generar presiones e invierten las prioridades de manera incorrecta.
Políticas poco comprensibles o falta de comunicación clara y directa de las mismas.
¿QUÉ ES LA INCERTIDUMBRE LABORAL?
Vivimos tiempos inciertos, a nivel individual y colectivo, y eso nos desconcierta, nos inquieta y, en cierta medida, nos paraliza. Solemos estar acostumbrados a llevar una vida más o menos planificada, tanto nivel personal como profesional. Tenemos agenda, horarios, rutinas que nos aportan sensación de control (los niños al cole, los adultos al trabajo, el sábado a la compra…).
Sin embargo, las consecuencias en el panorama laboral que la última gran crisis económica provocó en el país, y especialmente la reciente crisis del coronavirus, que se ha cobrado cientos de miles de empleos y ha puesto en jaque la planificación de quien lo conserva, generan una enorme incertidumbre.
A nivel emocional algunas de sus consecuencias, según los psicólogos laborales, pueden ser las siguientes:
Aunque es común sentirse inquieto cuando estás en el paro, no controlas tu futuro laboral, o sabes que tendrás que cambiar de trabajo, la actitud hacia un futuro incierto depende de la personalidad, los valores y la confianza de cada uno.
Esta situación puede verse como una oportunidad para crecer y ampliar conocimientos y experiencias o como una amenaza, y si estamos en este segundo caso, estaremos cediendo un lugar al miedo que, mal gestionado, puede provocarnos ansiedad.
CONSECUENCIAS DE TENER PROBLEMAS EN EL TRABAJO
Los psicólogos laborales nos indican que las consecuencias más frecuentes que sufren aquellos empleados fruto de problemas laborales son las siguientes:
- Aparición de patologías como la depresión y/o ansiedad.
- Consumo y abuso de sustancias (alcoholismo y otras adicciones)
- Síndrome Burnout
- Problemas y alteración del sueño.
- Problemas de salud física
- Problema so dificultades en otros ámbitos de la vida de la persona (pareja, familia, etc.)
NUESTRA METODOLOGÍA
Principalmente en nuestros tratamientos los psicólogos laborales te pueden ayudar a conseguir cuatro grandes objetivos:
- Mejorar tu empleabilidad
- Adoptar una actitud de proactividad
- Entrenarte para ver esta situación como una oportunidad de mejora
- Ayudarte a manejar la incertidumbre laboral y creer en ti.
PSICÓLOGOS LABORALES EN MADRID
Si te has sentido identificado leyendo estos párrafos, nuestros psicólogos laborales en Madrid te ayudarán a ti personalmente como trabajador, o como compañía a identificar los principales problemas y causas que se dan en el ámbito laboral y te ayudaremos a sufragar las principales consecuencias que estos hayan ocasionado en ti o en tus empleados.c
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Nuestros Clientes Opinan
Instituto Psicológico Cláritas
Calle de Zurbano, 98, Madrid
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